试用期提出辞职，竞业禁止该怎么处理
- 律师解析
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试用期提出辞职时，竞业禁止该怎么处理，得看具体情况。
先确定竞业禁止协议是否有效。有效的竞业禁止协议，用人单位需支付经济补偿。要是没约定补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，能要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给补偿，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
要是协议有效，劳动者试用期辞职后仍要遵守竞业禁止约定。因为竞业限制效力和试用期结不结束没关系，协议签了且生效，劳动者就得在约定期限内不从事竞争业务。同时，用人单位要按约定支付经济补偿。要是用人单位没支付补偿到一定期限，劳动者能请求解除竞业限制约定。
要是协议无效，像没约定经济补偿且用人单位拒绝支付，或者约定的竞业限制范围、地域、期限违反法律规定等，劳动者就不用受竞业禁止约束。
试用期辞职，劳动者要和用人单位沟通竞业禁止事宜，明确自己的权利义务。要是产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
案情回顾:
小许在试用期内向公司提出辞职，公司拿出一份竞业禁止协议，要求小许遵守。小许发现协议中未约定经济补偿，便认为协议无效，自己无需遵守。而公司则坚持认为协议有效，小许应履行竞业禁止义务。双方为此产生争议。
案情分析:
1、判断竞业禁止协议是否有效需看用人单位是否支付经济补偿。若未约定补偿，小许履行竞业限制义务后，可要求公司按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
2、若协议有效，小许在试用期辞职后仍需遵守约定，公司也需按约定支付经济补偿。若公司未支付经济补偿达到一定期限，小许可请求解除竞业限制约定。
3、若协议无效，如未约定经济补偿且公司拒绝支付等情况，小许无需受竞业禁止约束。小许应与公司就竞业禁止事宜沟通明确权利义务，若有纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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