未休年假的补偿应该如何来计算
- 律师解析
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按《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要无法安排职工休年假，征得职工本人同意可不安排，但要对职工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%付报酬。
先说日工资收入计算方法，把职工本人月工资除以月计薪天数21.75天就行。月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。如果在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
举个例子，有职工月工资6000元，那他的日工资收入约是275.86元，即6000除以21.75。要是他有5天年假没休，单位应支付的未休年假补偿约4137.9元，也就是275.86乘以5再乘以300%。这里要留意，这其中含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以额外付的未休年假补偿是日工资收入的200%。
要是职工和单位就未休年假补偿有争议，解决办法有协商、劳动仲裁或者去诉讼。
案情回顾:
小许入职一家单位后，工作繁忙，单位一直未安排他休年假。小许累计有5天年假未休，他月工资6000元。小许要求单位按规定支付未休年假补偿，单位却认为只需按日工资的100%额外补偿，双方就补偿标准产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要经职工同意不安排年假，应按职工日工资收入的300%支付未休年假报酬。小许月工资6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），5天未休年假，单位应支付约4137.9元（275.86×5×300%），其中包含正常工作工资，额外支付应为日工资的200%。
2、小许与单位就未休年假补偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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