试用期过后公司解雇应赔偿多少费用
- 律师解析
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试用期过后公司解雇员工的赔偿，分不同情况。
要是公司合法解除劳动合同，并且符合法定情形，比如员工严重违反单位的规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下公司不用支付赔偿费用。
如果公司是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司因为法定情形解除劳动合同，不过需要支付经济补偿，像劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行等，此时公司要按照前面说的经济补偿标准给劳动者支付经济补偿。
员工遭遇公司解雇，要先确认解雇原因和性质。如果认为公司解雇违法，可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期满后被公司解雇。小朱认为公司的解雇行为违法，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱在试用期内严重违反公司规章制度，给公司造成了一定损失，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律帮助。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，其解除劳动合同属于合法解除，依法律规定无需支付赔偿费用。
2、若公司无法证明合法解除的情形，其行为就构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司因法定需支付经济补偿的情形解除劳动合同，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，公司应按经济补偿标准支付经济补偿。
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