未买保险，职工工亡该如何赔偿
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- 律师解析
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用人单位没给职工买工伤保险，职工工亡后，单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
工亡赔偿项目有这些。丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在这个标准上每月再加10%，不过各亲属抚恤金总和不能高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位拒绝赔偿，工亡职工近亲属可以这样维权。先和单位协商，让单位担责。协商不成，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，就向法院起诉。劳动行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴费用，从欠缴那天起，每天加收万分之五滞纳金。要是逾期还不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
案情回顾:
小许受雇于某公司，公司未为其购买工伤保险。工作期间小许不幸工亡。小许家属要求公司按照规定赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但公司拒绝支付赔偿费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工亡时，用人单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，该公司应承担赔偿责任。
2、小许家属可先与公司协商要求赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。同时劳动行政部门可责令公司限期参加工伤保险、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴纳可处相应罚款。
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