提成式加班的计算方法是怎样
- 律师解析
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提成式加班是以提成为基础来计算加班报酬的模式，它在法律适用上，要遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法规。
如果劳动者和用人单位约定提成工资涵盖加班工资，且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，该约定是有效的。计算时先确定正常工作时间的提成算法，然后根据加班时长和相应倍数计算加班工资。平时加班，支付不低于正常工作时间提成工资1.5倍；休息日加班且不能安排补休，支付不低于2倍；法定休假日加班，支付不低于3倍。
若没有约定提成工资包含加班工资，要区分正常工作时间和加班时间。正常工作时间按既定提成方法算工资，加班时间需另外支付加班工资。用人单位得依法支付加班工资，要是没给，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司实行提成式加班模式。小朱与公司对于提成工资是否包含加班工资产生争议。小朱认为未包含，要求公司按其加班时长额外支付加班工资，公司则坚称约定中提成工资已涵盖加班工资。双方因此陷入纠纷，小朱打算通过合法途径维护权益。
案情分析:
1、若双方约定提成工资包含加班工资，且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，此约定有效。此时应先确定正常工作时间提成计算方式，再依加班时长按相应倍数计算加班工资。平时加班按不低于正常工作时间提成工资1.5倍支付，休息日加班且不补休的按2倍支付，法定休假日加班按3倍支付。
2、若未约定提成工资包含加班工资，则要区分正常工作时间和加班时间。正常工作时间按既定提成方法算工资，加班时间需额外支付加班工资。若公司不依法支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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