未签订合同，工资赔偿究竟怎么算
- 律师解析
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用人单位用工超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
计算方法是，从用工第二个月起，到补订书面合同前一日或者满一年前一日，以劳动者实际月收入为基数算。不过，两倍工资最多给十一个月，从用工满一个月次日起至满一年前一日止。
举个例子，劳动者干了八个月都没签合同，单位要多给七个月工资赔偿。这多给的七个月工资，按劳动者这七个月实际到手的月工资定。
要是单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
另外，如果是劳动者故意不签合同，单位有证据证明已书面通知劳动者签合同，但劳动者拒绝，单位不用支付两倍工资。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；单位则要注意留存书面通知等相关证据，避免不必要的赔偿风险。
案情回顾:
小何入职一家单位后，单位一直未与他订立书面劳动合同。小何在该单位工作了八个月后与单位产生纠纷，小何以单位未签合同为由，要求单位支付额外七个月工资赔偿。单位则称是小何故意不签订劳动合同，且单位有书面通知小何订立合同的证据。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，自用工第二个月开始计算，最长支付期限为十一个月。小何在单位工作八个月未签订合同，若符合条件，单位需额外支付七个月工资赔偿。
2、若用人单位有证据证明已书面通知劳动者订立合同，而劳动者拒绝的，单位无需支付二倍工资。此案中，单位若能证明小何故意不签合同且有书面通知证据，单位可不支付二倍工资。
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