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下班时在公司门口扭伤，算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-11-01

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律师解析: 下班时在公司门口扭伤，有可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间前后于工作场所内，做与工作有关的预备性或收尾性工作而受事故伤害，应认定为工伤。公司门口属于工作场所的合理延伸范围。
能不能认定为工伤，关键看扭伤是否和与工作有关的预备性或收尾性工作相关。要是下班时在公司门口，因整理工作资料、交接工作等收尾工作而不慎扭伤，一般能认定为工伤。但如果下班离开公司，工作已收尾，走到门口因自身注意力不集中等和工作无关的原因扭伤，通常就不能认定为工伤。
若要申请工伤认定，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。劳动保障行政部门会根据实际情况调查核实并作出认定。

案情回顾:

小何下班后走到公司门口扭伤了脚。小何认为自己是在下班这一工作收尾阶段受的伤，应算工伤，要求公司承担责任；但公司觉得小何的扭伤可能是自身注意力不集中导致，与工作无关，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。下班时公司门口属于工作场所的合理延伸范围。判断小何此次扭伤是否算工伤，关键看是否与工作有关的预备性或收尾性工作相关。若其因整理工作资料等收尾工作扭伤，可认定工伤；若因自身注意力不集中等与工作无关原因扭伤，则难以认定。
2、若要申请工伤认定，小何所在单位应自事故伤害发生之日起在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未按规定提出，小何或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请，劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实并作出认定。

工伤认定

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