律图审稿专业委员会3轮严审

诉讼时房屋估价流程究竟是怎样

#房产纠纷 最新修订 | 2026-11-01
449浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6176人
专业处理房产纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,房产纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理房产纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
诉讼中房屋估价一般按以下流程进行:
确定估价机构:一般由当事人协商来选定评估机构。要是协商不成,就由人民法院通过随机方式确定。法院会从入围的评估机构名单里,用摇号、抽签等随机方法来选定。
评估机构开展工作:评估机构接受委托后,会安排专业评估人员实地查勘房屋。评估人员查看房屋位置、面积、建筑结构、装修和周边环境等情况,收集相关资料。之后,评估人员根据收集的资料,选择市场比较法、收益法、成本法等合适的方法进行评估计算。
出具评估报告:评估机构依据评估结果制作详细评估报告,内容包括房屋基本情况、评估目的、评估方法、评估结果及相关说明等。
对评估报告进行质证:当事人有权对评估报告提异议。若对评估结果有疑问,可在规定时间内向法院申请重新评估或补充评估。法院会根据具体情况决定是否准许。
要是遇到诉讼中房屋估价的情况,当事人应积极协商选定评估机构,配合评估人员查勘工作。对评估报告有异议要及时在规定时间内提出申请。

案情回顾:

小朱与小胡因房屋纠纷诉至法院,需对涉案房屋进行估价。双方就估价机构协商无果,法院遂通过摇号方式从入围名单中选定评估机构。该机构安排专业人员实地查勘房屋,收集位置、面积等相关资料后运用市场比较法进行评估计算,出具了包含房屋基本情况、评估方法等内容的评估报告。小朱对评估结果存疑,在规定时间内向法院申请重新评估。

案情分析:

1、确定估价机构时,协商不成由法院随机选定,此为法定方式,保障了公正性,法院选择摇号从入围名单中选定机构符合规定。
2、评估机构开展工作依照流程进行了实地查勘、资料收集和评估计算,程序合理。
3、评估机构出具的报告包含必要内容,遵循了相关规则。
4、小朱有权对评估报告提出异议并申请重新评估,法院会依据具体情况决定是否准许。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江152****7271用户3分钟前已获取解答
苏州181****2999用户4分钟前已获取解答
宿迁156****2467用户4分钟前已获取解答

房产纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125455人选择咨询律师
6025位律师在线平均3分钟响应99%好评
诉讼时房屋估价流程究竟是怎样
一键咨询
  • 166****3262用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****4107用户3分钟前提交了咨询
    148****1603用户3分钟前提交了咨询
    133****0466用户3分钟前提交了咨询
    177****0432用户4分钟前提交了咨询
    163****1667用户2分钟前提交了咨询
    145****6630用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****1303用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****0113用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****8125用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****5835用户3分钟前提交了咨询
    151****0228用户3分钟前提交了咨询
    167****0838用户4分钟前提交了咨询
    177****6281用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****6012用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****0314用户3分钟前提交了咨询
    167****5342用户2分钟前提交了咨询
    151****1365用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****8271用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****8103用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    157****2281用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****6648用户3分钟前提交了咨询
    154****1271用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****5072用户1分钟前提交了咨询
    177****8155用户4分钟前提交了咨询
    158****1413用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****2560用户1分钟前提交了咨询
    147****8588用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****1137用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****1838用户3分钟前提交了咨询
    134****4814用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****6583用户4分钟前提交了咨询
    130****4313用户4分钟前提交了咨询
    145****4242用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****2570用户2分钟前提交了咨询
    144****4173用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    134****4715用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****0632用户4分钟前提交了咨询
    148****7483用户1分钟前提交了咨询
    163****5820用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****5005用户2分钟前提交了咨询
    131****0085用户1分钟前提交了咨询
    177****4618用户1分钟前提交了咨询
    152****8647用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****8144用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****2105用户3分钟前提交了咨询
    155****3013用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****2654用户4分钟前提交了咨询
    151****2052用户2分钟前提交了咨询
    134****5736用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
沭阳180****3225用户4分钟前已获取解答
南通178****3724用户4分钟前已获取解答
泰州156****8675用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

苏州135****7140用户1分钟前已提交咨询
宿迁181****3847用户4分钟前已获取解答
无锡134****7615用户1分钟前已提交咨询
镇江135****4868用户3分钟前已获取解答
沭阳134****1625用户3分钟前已提交咨询
南通180****7215用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换