私下收取公司所得款会有什么处置
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- 律师解析
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私下收取公司所得款，可能产生多种法律后果，具体处置要根据行为性质和金额大小等因素判断。
如果这种行为构成职务侵占，也就是公司、企业等单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有且数额较大，那会触犯刑法。依据相关规定，可能要面临刑事处罚，量刑根据侵占数额等情节来定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
若行为不构成犯罪，但违反了公司内部规章制度，公司可按照制度对涉事人员进行内部处分，像警告、降职、辞退等，还能要求其返还所收款项。要是该行为给公司造成损失，涉事人员要承担民事赔偿责任。
要是行为涉及挪用资金，即公司等单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，也可能触犯刑法，会根据挪用金额、时间等情节被追究刑事责任。
私下收取公司所得款严重违反法律和职业道德，可能要承担刑事、民事和行政等多方面责任。大家要遵守法律和公司规定，避免此类行为发生。一旦遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作期间，他利用职务便利私下收取了公司的所得款项。公司发现后，对小朱展开调查。小朱辩称自己只是暂时借用这些款项，并非非法占有。但公司认为小朱的行为可能构成职务侵占或挪用资金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的行为构成职务侵占，即利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，会触犯刑法，根据侵占数额面临不同程度刑事处罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。
2、若不构成犯罪但违反公司规章制度，公司可依据规定对小朱进行内部处分如警告、降职、辞退等，还能要求其返还所收款项，若行为给公司造成损失，小朱需承担民事赔偿责任。
3、若认定小朱挪用资金，即利用职务便利挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，也可能触犯刑法，会依据挪用金额、时间等情节被追究刑事责任。
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