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试用期解除工伤员工需做一次性赔偿么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
试用期解除工伤员工劳动关系,特定情况下要进行一次性赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,员工试用期发生工伤,被认定且经劳动能力鉴定有伤残等级,用人单位解除劳动关系时得支付相应一次性赔偿。就像员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者员工自己提出解除合同,用人单位要给一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
但是,不是所有工伤解除劳动关系都要一次性赔偿。要是工伤员工只是受了轻微伤害,没达到伤残等级,并且员工有《中华人民共和国劳动合同法》里规定用人单位能解除劳动合同的情况,像严重违反用人单位规章制度等,用人单位解除劳动关系时就不用支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
总的来说,试用期解除工伤员工劳动关系是否要一次性赔偿,关键在于工伤有没有达到伤残等级,以及解除劳动关系的原因合不合法合规。遇到这种情况,用人单位要先判断员工工伤是否达伤残等级,再审查解除劳动关系原因是否符合法律规定,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在试用期工作时受伤。公司认为小许受伤后工作状态不佳且违反公司部分规定,欲解除与小许的劳动关系。小许则认为自己是工伤,公司解除劳动关系应给予一次性赔偿。经鉴定,小许因工致残被评为七级伤残,双方就公司是否应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,员工在试用期发生工伤且被认定为工伤,劳动能力鉴定有伤残等级,用人单位解除劳动关系时,需支付相应一次性赔偿。小许被鉴定为七级伤残,符合需支付一次性赔偿的条件。
2、并非所有工伤解除劳动关系都要一次性赔偿,若员工仅受轻微伤害未达伤残等级,且存在《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同情形,用人单位解除劳动关系无需支付相关补助金。但小许已达伤残等级,所以公司不能以此为由拒绝支付。
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