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试用期协商解除劳动关系,补偿金怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
试用期协商解除劳动关系时,补偿金计算要区分不同情况。
如果是用人单位提出,并且和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算,工作每满一年,就支付一个月工资;工作时间六个月以上但不满一年,按一年算,支付一个月工资;工作不满六个月,支付半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月,就按照实际工作月数算平均工资。
要是劳动者主动提出协商解除劳动关系,用人单位不用支付经济补偿。
举个例子,劳动者在试用期工作了两个月,用人单位提出协商解除,劳动者也同意了,那用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。但要是劳动者主动提出协商解除,用人单位就没有支付补偿金的义务。遇到这类情况,劳动者要清楚自己的权益,用人单位也要依法办事,避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱入职某公司处于试用期,工作两个月后,公司人力资源部门找到小朱,提出协商解除劳动关系,小朱表示同意。但小朱认为公司应给予一定补偿,公司则认为试用期解除劳动关系无需补偿,双方因此产生争议。另外,小何同样在试用期内,主动向公司提出协商解除劳动关系,之后又要求公司支付补偿金,公司予以拒绝,双方也产生了分歧。

案情分析:

1、根据法律规定,对于小朱的情况,由于是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿。小朱工作不满六个月,用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
2、而小何是主动提出协商解除劳动关系,此种情况下用人单位无需支付经济补偿,公司拒绝小何的补偿要求是合理合法的。
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