未签订劳动合同，举证责任属于谁
- 律师解析
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未签订劳动合同引发劳动争议时，举证责任分配按具体诉求而定。
要是劳动者要求未签劳动合同的二倍工资差额，按劳动争议调解仲裁相关规定，劳动者得先对劳动关系存在进行举证。他们可以提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明和用人单位存在事实劳动关系，这是因为这些证据一般由劳动者持有或容易拿到。
要是用人单位否认和劳动者存在劳动关系，或者说已签订劳动合同，就得承担相应的举证责任。用人单位要提供职工名册、劳动合同文本等证据。要是拿不出已签订劳动合同的证据，用人单位就要承担不利后果。另外，工资支付情况、工作年限等由用人单位掌握管理的证据，也得由用人单位举证，若不提供，同样要承担不利法律后果。
总的来说，在未签订劳动合同的纠纷里，劳动者先对劳动关系存在进行初步举证，用人单位则对劳动关系关键事实以及自身管理掌握的证据负责举证。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求所在公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。小朱提供了工资支付记录和工作证，初步证明与公司存在事实劳动关系。公司则否认与小朱存在劳动关系，称双方已签订劳动合同。但公司未能提供职工名册和劳动合同文本等证据。
案情分析:
1、根据劳动争议调解仲裁相关规定，小朱主张未签订劳动合同的二倍工资差额，需对劳动关系存在进行初步举证，小朱提供工资支付记录和工作证，已完成初步举证责任。
2、公司否认与小朱存在劳动关系，且主张已签订劳动合同，应承担相应举证责任。但公司无法提供职工名册、劳动合同文本等证据，需承担不利后果。对于工资支付情况、工作年限等由其掌握管理的证据，公司也未提供，同样应承担不利法律后果。
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