未满一年遭辞退该赔偿几个月
- 律师解析
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未满一年被辞退的赔偿要分情况。
要是用人单位违法辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作未满一年，超过六个月的赔两个月工资，不满六个月的赔一个月工资。
如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，用人单位不用支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或者额外付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。工作超过六个月不满一年，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到被辞退的情况，要先看辞退原因，判断单位是否合法，进而确定自己能获得怎样的赔偿，可与单位协商解决，若协商不成，可通过法律途径维权。
案情回顾:
小朱入职某公司未满一年，被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。双方就此产生争议。小朱工作已超过六个月。
案情分析:
1、若小朱确属被公司违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作超过六个月不满一年，经济补偿应按一年计算，即公司要赔偿小朱两个月工资（月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，符合合法解除劳动合同的情形，则无需向小朱支付赔偿。
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