律图审稿专业委员会3轮严审

未签订合同的工伤赔偿规定有哪些

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-01
709浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
没签书面劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,职工因工作受伤或患职业病,也能按《工伤保险条例》享受工伤赔偿。
证明事实劳动关系,可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。
认定工伤通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请。要是用人单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
职工被认定为工伤后,可享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等赔偿。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,能获得一次性伤残补助金;离职时,还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付,从工伤保险基金中先行支付,之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还,社会保险经办机构会依法追偿。
建议职工平时注意保留能证明劳动关系的材料,一旦发生工伤,及时督促单位申请工伤认定。若单位不配合,要在规定时间内自己申请,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,双方未签订书面劳动合同。工作期间小朱因工作原因受伤。公司以未签合同不存在劳动关系为由,拒绝为其申请工伤认定及赔偿。小朱为维护自身权益,决定自行申请工伤认定,要求享受工伤赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、即使未签订书面劳动合同,只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明存在事实劳动关系,职工因工作原因受到事故伤害,仍可按《工伤保险条例》享受工伤赔偿。小朱若能证明事实劳动关系,就有获得赔偿的依据。
2、认定工伤一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请,本案中公司拒绝申请。小朱作为工伤职工,可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3、若小朱被认定为工伤,可享受治疗工伤的医疗费用和康复费用等赔偿项目。若经劳动能力鉴定丧失劳动能力,还可获得一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费,公司需支付工伤保险待遇,若其不支付,从工伤保险基金中先行支付,之后由公司偿还,公司不偿还,社会保险经办机构可依法追偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡181****5210用户2分钟前已获取解答
沭阳180****5631用户2分钟前已获取解答
南京134****8248用户1分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125456人选择咨询律师
6426位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订合同的工伤赔偿规定有哪些
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    171****5480用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****5124用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    133****1648用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    166****4105用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****3818用户2分钟前提交了咨询
    140****0137用户3分钟前提交了咨询
    144****1773用户3分钟前提交了咨询
  • 147****4420用户1分钟前提交了咨询
    171****1341用户3分钟前提交了咨询
    166****7721用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****3545用户3分钟前提交了咨询
    170****3833用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****7888用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****6310用户4分钟前提交了咨询
    155****1820用户1分钟前提交了咨询
    135****4143用户2分钟前提交了咨询
    136****4127用户2分钟前提交了咨询
    151****7575用户2分钟前提交了咨询
    134****2436用户2分钟前提交了咨询
    163****0015用户3分钟前提交了咨询
    163****6738用户1分钟前提交了咨询
    148****2834用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****7257用户3分钟前提交了咨询
    137****5528用户4分钟前提交了咨询
    142****3360用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****2717用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****8620用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****1884用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****2812用户1分钟前提交了咨询
    163****7805用户2分钟前提交了咨询
    175****0612用户4分钟前提交了咨询
    156****8775用户3分钟前提交了咨询
    148****3223用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****1075用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****7361用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****4125用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****7470用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****1471用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****6464用户3分钟前提交了咨询
    132****2152用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****2051用户3分钟前提交了咨询
    167****7361用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****2381用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****1623用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****1332用户3分钟前提交了咨询
    130****3281用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****1128用户1分钟前提交了咨询
    151****5553用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    138****1608用户4分钟前提交了咨询
    137****5831用户4分钟前提交了咨询
淮安181****9405用户1分钟前已获取解答
扬州152****9483用户3分钟前已获取解答
连云港156****8903用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工挪用公款250万要坐几年牢
8.9w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
当员工拿公司回扣时公司要怎样处理
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
出纳挪用公款5万判多少年
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
儿子挪用公款,父亲有无赔偿的义务
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
单位行贿罪有什么处罚
8.4w浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

无锡177****1717用户2分钟前已提交咨询
南通188****6465用户2分钟前已获取解答
宿迁152****4204用户3分钟前已提交咨询
镇江177****1842用户2分钟前已获取解答
徐州177****9256用户3分钟前已提交咨询
淮安135****9549用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换