五级工伤赔偿数额该怎么算
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- 律师解析
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五级工伤赔偿数额按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定计算，下面说说赔偿项目及计算方式。
一次性伤残补助金方面，标准是18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是保留劳动关系但难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，同时得按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
如果工伤职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
另外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。
由于各地经济发展水平不同，赔偿标准有差异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并和用人单位、工伤保险经办机构沟通，确定具体赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级工伤。小朱与用人单位就赔偿数额产生争议。用人单位认为应按其平均月缴费工资的一定比例计算赔偿，而小朱觉得赔偿数额过低，认为应考虑自己实际的工资水平和各项费用支出如治疗、康复费用等。双方僵持不下，无法就赔偿数额达成一致。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，用人单位按此计算有法律依据。
2、若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位应按月发70%本人工资作为伤残津贴并缴纳社保，若低于当地最低工资标准需补足差额；若小朱提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，治疗等费用也由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变由单位支付。因各地经济水平不同赔偿有差异，双方应沟通确定具体数额。
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