下班发生车祸，劳务人员算工伤吗
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- 律师解析
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劳务人员下班发生车祸，通常不算工伤。因为工伤认定是针对劳动关系的，劳务关系和劳动关系不一样，所以劳务人员不能按工伤保险条例来认定工伤。
但在特定情形下，劳务人员能向接受劳务一方索赔。按照《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。要是下班途中出车祸，接受劳务方有过错，像没合理安排工作时间，让劳务人员疲劳驾驶，劳务人员可要求其赔偿。
要是车祸由第三人造成，劳务人员可以找第三人要侵权损害赔偿。第三人要担责，赔偿劳务人员因车祸遭遇的人身和财产损失，像医疗费、误工费、护理费等。
总结来说，劳务人员下班车祸不能认定工伤，不过能按具体情况，找接受劳务方或者第三人索赔。
案情回顾:
小胡受雇于小许从事劳务工作。一次下班后，小胡在回家途中遭遇车祸受伤。小胡认为自己是在为小许工作过程中发生的事故，应属工伤，并要求小许承担赔偿责任。但小许认为劳务关系不适用工伤认定，拒绝赔偿。此外，此次车祸系第三方小李违规驾驶导致。
案情分析:
1、劳务关系不同于劳动关系，工伤认定适用于劳动关系，所以小胡不能依据工伤保险条例认定为工伤。
2、若小许存在过错，如未合理安排工作时间致小胡疲劳驾驶，小胡可依据《民法典》要求小许根据过错承担相应赔偿责任。
3、此次车祸由第三方小李造成，小李应承担侵权责任，赔偿小胡因车祸遭受的人身损害和财产损失，如医疗费、误工费、护理费等。所以，小胡可依具体情况，向小许或小李主张赔偿。
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