下班后于单位工作受伤算不算工伤
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：178-0513-5388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
下班后在单位工作受伤，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间前后，于工作场所内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作而受事故伤害，应认定为工伤。下班后留在单位接着工作，属于和工作相关的内容，期间受伤符合该情形。
认定工伤要满足几个条件。时间上，得是在工作时间前后；地点上，要在工作场所内；行为上，得是从事与工作有关的预备性或收尾性工作。预备性工作是给正式工作做准备的工作，收尾性工作是完成工作后的后续整理等工作。
但有几种情形不能认定为工伤或视同工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
要是碰到这种情况，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接提出申请。
案情回顾:
小何下班后留在单位继续工作，在整理当天文件资料时不慎摔倒受伤。单位认为小何下班后的工作并非必要，不应认定为工伤；而小何则觉得自己是在工作收尾阶段受伤，属于工伤范畴，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足受伤时间在工作时间前后、在工作场所内、从事与工作有关的预备性或收尾性工作这几个条件。小何下班后在单位整理文件资料，属于从事与工作有关的收尾性工作且在工作场所内，受伤时间符合工作时间前后的范围，所以满足工伤认定条件。
2、若小何不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，小何或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接提出申请。
0
问题没解答? 125673人选择咨询律师
下班后于单位工作受伤算不算工伤
一键咨询
