拖欠工资超30天要怎样给予赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资超30天，劳动者有权依法维权并获相应赔偿。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。要是协商没结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬。
若单位逾期还不支付，劳动行政部门能责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能申请劳动仲裁来维权。仲裁时，除要求单位支付拖欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。
为更好地维护自身合法权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其工资超过30天。小朱先与公司协商支付工资事宜，公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿，仲裁后小朱对结果不满意，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资超30天，劳动者可依法维权。小朱先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉，符合法律规定的维权流程。
2、劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁主张经济补偿，符合法律规定。经济补偿按其在本单位工作年限计算。
4、小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是其合法的权利。同时小朱应注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据以维护自身权益。
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