停工留薪期的奖金绩效是否算工资
- 律师解析
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停工留薪期的奖金绩效是否算工资，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常工作时的实际工资待遇。
先看固定发放的情况。要是奖金绩效每月固定发，和职工出勤以及基本工资一起构成稳定收入，和工作内容关系密切，数额也比较确定，就通常会被认定为工资的一部分。这种情况下，单位在停工留薪期要正常支付。
再看不确定的情形。若奖金绩效和职工工作业绩、单位经营效益这些联系紧密，不是每月固定发放，那在停工留薪期一般就不算工资发放。因为职工停工没实际工作，没产生相应业绩，单位可不支付这类奖金绩效。
所以说，判断停工留薪期奖金绩效算不算工资，重点是看它是不是职工正常工作时稳定、固定的收入组成部分。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入停工留薪期。公司对于小许停工留薪期的奖金绩效是否发放存在争议。小许认为自己的奖金绩效每月固定发放，与出勤和基本工资一同构成稳定收入，公司应正常支付；而公司则认为奖金绩效与工作业绩、单位经营效益挂钩，小许停工未产生业绩，不应发放。
案情分析:
1、依据相关法律，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，“原工资福利待遇”指受伤前正常工作期间的实际工资待遇。
2、判断奖金绩效是否算工资，关键看其是否为职工正常工作时稳定、固定的收入组成部分。若奖金绩效每月固定发放，和工作内容紧密相关且数额相对确定，应认定为工资一部分，用人单位需正常支付；若具有不确定性，与业绩、效益挂钩，非每月固定发放，职工停工未产生业绩，用人单位可不支付。本案需核实小许的奖金绩效性质，以确定公司是否应支付。
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