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提前一月或当月辞退,赔偿金如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
辞退员工的赔偿金计算要分情况。
如果单位是合法辞退,并且提前一个月书面通知了员工,那就不用支付代通知金,不过可能要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位没提前一个月书面通知就辞退员工,除了要给上面说的经济补偿,还得额外多给一个月工资当代通知金。
若单位是违法辞退员工,就得支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。举个例子,员工工作两年,正常的经济补偿是两个月工资,违法辞退的话,单位就得给四个月工资作为赔偿金。
另外要注意,员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小许在公司工作了三年,公司突然在当月就将其辞退,没有提前一个月书面通知。小许认为公司此举侵害了自己权益,要求公司给予赔偿。公司则认为自身有合理理由辞退小许,不应支付额外费用。双方就辞退赔偿问题产生争议,小许此前十二个月平均工资为8000元,当地上年度职工月平均工资三倍高于此数。

案情分析:

1、因公司未提前一个月书面通知就辞退小许,除按照工作年限支付经济补偿外还需支付代通知金。小许工作三年,经济补偿应为三个月工资,即24000元。
2、同时,公司要额外支付一个月工资8000元作为代通知金。所以公司总共需支付小许32000元。若公司属于违法辞退小许,则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即48000元。
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