无固定期限合同协商解约经济补偿给多少
- 律师解析
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无固定期限合同协商解约时，经济补偿问题适用《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。
工作年限每满一年，单位按一个月工资标准支付补偿给劳动者。要是工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算来支付补偿；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，若劳动者在单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元，那经济补偿就是4个月工资，一共20000元。如果月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，就要按三倍标准计算补偿，且补偿年限最多12年。遇到这类协商解约补偿争议，劳动者和单位都要依据法律规定来确定补偿金额，避免纠纷，保障各自合法权益。
案情回顾:
小胡与所在单位签订了无固定期限合同，后双方协商解约。小胡在该单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元。然而，单位在支付经济补偿时，却只愿支付3个月工资。小胡认为应按照工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，单位应支付4个月工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，无固定期限合同协商解约时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小胡工作3年8个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按4年计算补偿。
2、每满一年支付一个月工资，小胡月平均工资为5000元，那么经济补偿应为4个月工资，即20000元。单位只支付3个月工资的做法不符合法律规定，小胡的主张合理合法。
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