下班途中遇同责事故能否认定为工伤
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：178-0513-5388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
下班途中遇同等责任事故能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，就应当认定为工伤。
这里说的“非本人主要责任”涵盖了无责任、次要责任和同等责任。也就是说，若下班途中发生交通事故，经有关部门认定员工负同等责任，就符合上述条款规定，能申请工伤认定。
员工申请工伤认定，要在规定时间内准备好必要材料。一般所需材料有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明，还有交通事故责任认定书等。准备好材料后，需向当地社会保险行政部门提出申请。之后，社保行政部门会依据提交的材料，进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小许在下班途中遭遇交通事故。经交警部门认定，此次事故中小许与对方负同等责任。小许认为自己这种情况应认定为工伤，而公司却觉得小许并非无责任，不应该认定为工伤，双方因此产生争议。小许打算申请工伤认定来维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。“非本人主要责任”包含同等责任，所以小许下班途中遇同等责任事故，符合认定工伤条件。
2、小许若要申请工伤认定，需在规定时间内准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向当地社会保险行政部门提出申请，社保行政部门会根据材料及调查核实情况在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。
0
问题没解答? 125402人选择咨询律师
下班途中遇同责事故能否认定为工伤
一键咨询
