试用期工伤时能否解除劳动合同
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- 律师解析
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通常，用人单位不能在劳动者试用期因工伤解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。工伤停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。就算是试用期，劳动者也受《劳动合同法》保护，单位不能以工伤为由马上解除劳动关系。
要是单位想解除试用期劳动者的劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。但工伤不是判定不符合录用条件的法定理由。如果单位在劳动者工伤适应期违法解约，劳动者能要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但要是劳动者在试用期因工伤严重违反单位规章制度，或者出现《劳动合同法》规定的单位可解除合同的其他情形，单位有权解除合同且无需赔偿。
案情回顾:
小许在试用期内于工作时受伤，被认定为工伤。其所在用人单位以小许工伤后可能无法胜任工作为由，单方面解除与小许的劳动合同。小许认为自己在工伤停工留薪期内，用人单位不应解除合同，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗享受工伤医疗待遇，在工伤停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。小许处于试用期也受法律保护，工伤并非判定不符合录用条件的法定事由，所以用人单位不能仅以工伤为由解除其劳动合同。
2、若用人单位要解除试用期劳动者的合同，需证明劳动者不符合录用条件。此案例中用人单位未证明这一点，属于违法解除。小许可要求用人单位继续履行合同；若其不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。除非小许因工伤导致严重违反用人单位规章制度或有其他法定解除情形，用人单位才有权解除且无需赔偿。
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