试用期临时通知辞退员工应怎样处理
- 律师解析
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试用期临时通知辞退员工，处理方式因情况而异。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，像员工没达到岗位规定的学历、技能要求，或者在试用期严重违反公司规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，得提供充分有效的证据才行。
要是用人单位没有正当理由，临时通知辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种问题，要及时收集和留存能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。双方可以先协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。某天公司临时通知辞退小许，小许认为公司无正当理由，属于违法解除劳动合同；而公司称小许在试用期未达到岗位规定技能要求，不符合录用条件，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供充分有效证据证明小许不符合录用条件，比如未达到岗位技能要求等，根据法律规定，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其无正当理由临时辞退小许，属于违法解除劳动合同。此时小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。由于小许在试用期，工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小许应及时收集如劳动合同、工资支付记录等证据，可先与公司协商，协商无果可通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会依法维权。
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