试用期离职后，工资应什么时候结清
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期离职，用人单位要在解除劳动合同时一次性结清工资。
试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位就得及时支付工资，以此保障劳动者合法权益，防止无故拖欠工资。
要是用人单位没在解除劳动合同时一次性结清工资，劳动者可先和用人单位协商，要求按规定支付工资。要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要给劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益。
所以，试用期离职后，工资必须在解除劳动合同时一次性结清，用人单位不能无故拖欠。
案情回顾:
小朱在某单位试用期工作，因个人发展规划决定离职，提前三日通知用人单位后办理离职手续。然而，到了解除劳动合同的时间，用人单位却未一次性结清小朱的工资。小朱与单位协商，单位以财务流程繁琐为由拒绝支付。小朱该如何维权引发争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且用人单位应在解除合同时一次性结清工资。本案中单位未在解除劳动合同时结清小朱工资，违反了法律规定。
2、小朱已与用人单位协商，但协商无果。小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，需向小朱加付赔偿金。小朱也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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