提了离职公司不结算工资怎么解决
- 律师解析
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员工提出离职后，公司不结算工资，有多种解决途径。
先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动者劳动报酬的法定义务。可以跟公司讲清楚这一点，通过友好协商解决工资结算问题，还能避免和公司关系变得更僵。
要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，可责令其支付工资。投诉的时候，要准备好能证明和公司有劳动关系、明确工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要手段。需要向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。
另外，如果公司恶意拖欠工资，员工依照法律规定，能要求公司支付赔偿金。只要通过合法途径，员工的工资权益一般都可以得到保障。
案情回顾:
小胡向公司提出离职后，公司却未按照约定结算工资。小胡与公司友好协商，明确指出按时支付工资是公司的法定义务，但公司拒绝支付。小胡决定采取进一步措施维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，本案中公司不结算小胡工资的行为违反此规定。
2、小胡已经与公司进行协商，在协商无果的情况下，其可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、小胡还可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4、若公司存在恶意拖欠工资的情况，小胡可要求公司支付赔偿金。
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