未签劳动合同被辞退，赔偿标准怎么算
- 律师解析
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劳动者未签劳动合同被辞退，能获得两方面赔偿。
先说未签劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。计算时间是从用工第二个月开始，到满一年或者解除劳动关系时结束，不过最多给十一个月。
再看违法辞退赔偿。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作了8个月，没签劳动合同还被违法辞退，能要7个月的双倍工资差额，还能要2个月工资作为违法解除的赔偿金，也就是半个月工资的二倍。
劳动者遇到这种情况，要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，然后和单位协商赔偿。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。
案情回顾:
小许入职某公司8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司突然将小许辞退，且未说明正当理由。小许认为公司的行为侵害了自己的权益，遂与公司就赔偿问题产生争议，小许要求公司给予相应赔偿，公司则不愿支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许工作8个月，公司未签合同，小许可主张7个月的双倍工资差额。
2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作8个月，经济补偿为半个月工资，所以公司应支付2个月工资作为违法解除的赔偿金。
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