同等责任事故应不应该认定为工伤
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- 律师解析
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同等责任事故能否认定为工伤，要具体情况具体分析，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形。
在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包含了同等责任。所以，在这类事故中职工承担同等责任，是可以认定为工伤的。
在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，经认定与对方责任同等，这种情况也应认定为工伤。
不过，要是职工在工作过程中，因为自身违规操作等与其他方发生事故，且承担同等责任，又不符合《工伤保险条例》列举的应认定或视同工伤的情形，那就不能认定为工伤。
职工或其近亲属若想确定是否为工伤，可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。由该部门根据具体事实和证据作出认定结论。
案情回顾:
小何是某公司员工。一次上班途中，小何骑电动车与另一辆电动车发生碰撞，经交警认定双方负同等责任，小何身体受伤。另一次，小许在工作时与同事发生争执进而冲突，双方均受伤，经认定责任同等。还有，小李在工作过程中因自身违规操作与其他同事发生事故且承担同等责任。三人都向公司提出工伤认定申请，公司与三人就是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、小何是在上下班途中发生非本人主要责任（同等责任）的交通事故受到伤害，符合《工伤保险条例》规定中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤”的情形，应认定为工伤。
2、小许在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害且责任同等，应当认定为工伤。
3、小李是因自身违规操作发生事故承担同等责任，不符合《工伤保险条例》列举应认定或视同工伤的情形，不能认定为工伤。最终结果由社会保险行政部门根据具体事实和证据作出认定。
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