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我上班途中受伤,公司有没有责任

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班途中受伤,公司是否担责要看具体情况。按照《工伤保险条例》,职工上下班途中,因非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,应认定为工伤。要是符合这种情况,公司要担责,得在规定时间内为职工申请工伤认定。认定为工伤后,职工能享受工伤保险待遇,像医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是公司没给职工依法缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用就得公司出。
要是受伤不是上述特定事故造成的,或者本人负主要责任,一般不能认定为工伤,公司通常不用承担工伤赔偿责任。不过,如果公司管理上有过错,比如提供的交通工具存在安全隐患,导致职工受伤,公司可能要承担侵权赔偿责任。
遇到这种事,要尽快收集相关证据,比如事故责任认定书、医疗诊断证明等。要是和公司在责任承担上有争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在上班途中受伤,他认为是上班路上受伤,公司应担责。但公司认为小朱受伤并非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,不应认定为工伤,公司无需担责。双方就责任承担问题产生争议,小朱欲维权。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才应认定为工伤,若小朱符合此情形,公司应在规定时间内为其申请工伤认定,小朱可享受工伤保险待遇;若公司未依法缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。
2、若小朱受伤并非上述特定事故所致,或本人负主要责任,一般不能认定为工伤,公司通常无需承担工伤赔偿责任。但如果公司在管理上有过错,如提供交通工具存在安全隐患导致小朱受伤,公司可能需承担侵权赔偿责任。小朱应收集相关证据,如事故责任认定书、医疗诊断证明等,若与公司争议无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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