无理由开除员工该给予多少赔偿
- 律师解析
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用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金。
赔偿金计算标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如，员工在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。某一日，单位无任何正当理由将小许开除。小许认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无理由开除员工属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，该单位无正当理由开除小许，已构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年零4个月，经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元。
3、小许可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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