未签合同，二倍工资计算方法是什么
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
二倍工资计算基数一般按劳动者对应月份应得工资确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资，因为加班工资是正常劳动时间外劳动所得报酬。
计算期间从用工之日起满一个月次日开始算，截止到补订书面劳动合同前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，二倍工资计算期间是从用工之日起满一个月次日到满一年前一日。用人单位满一年没和劳动者签书面劳动合同，就视为自用工之日起满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者某月正常出勤，工资是基本工资加绩效奖金等共5000元，该月用人单位没和劳动者签书面劳动合同，那该月支付给劳动者的二倍工资部分就是5000元，加上该月正常工资，该月一共要给劳动者10000元。
要是遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，和用人单位协商要求支付二倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职小许的公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱每月工资构成有基本工资、绩效奖金等共5000元。工作了半年，小朱要求公司支付未签合同期间的二倍工资，公司认为不应支付，双方因此发生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许的公司未与小朱签订书面劳动合同，已超过一个月，符合支付二倍工资的条件。
2、二倍工资的计算基数按劳动者对应月份的应得工资确定，小朱每月工资5000元，该公司应每月额外再支付小朱5000元作为二倍工资部分，即工作半年期间除正常支付工资外还需额外支付30000元。
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