停工留薪法定时间到治疗没完怎么办
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- 律师解析
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停工留薪期指的是，职工因为工作遭事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，原工资、福利、保险等保持不变的期限。法定停工留薪期满但治疗没结束，可按以下办法处理。
停工留薪期一般不超规定期限，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不得超规定时长。若法定时间到但治疗没结束，要向该委员会提延长申请。若确认需继续治疗，可延长停工留薪期，延长期间享受相应工伤待遇。
要是没获劳动能力鉴定委员会批准延长，可职工还得治疗，没办法正常工作。这时候不能再享受停工留薪期工资待遇，不过能按规定享受工伤医疗待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，在病假期间还能享受病假工资。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入停工留薪期。法定停工留薪期即将期满时，其伤情仍未治愈，治疗尚未结束。小许希望继续享受停工留薪期待遇，但其所在单位认为停工留薪期已到，不应再支付原工资待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，停工留薪期一般不超过规定期限，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超规定时长。若小许向该委员会提出延长申请并获确认需继续治疗，可延长停工留薪期并享受相应工伤待遇。
2、若小许未获劳动能力鉴定委员会批准延长，虽不能再享受停工留薪期工资待遇，但可按规定享受工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，同时在病假期间可享受病假工资。
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