无合同不给工资法院怎么判
- 律师解析
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用人单位没签合同还不给工资，引发纠纷诉至法院后，法院一般按这些规则判决。
存在劳动关系但没签书面合同，只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。要是劳动者能拿出考勤记录、工资支付凭证、工作证或者同事证言等证据，证明存在劳动关系以及自己的劳动事实，法院会认可这些证据。
工资数额方面，如果劳动者有证据证明双方约定的工资标准，法院会按照约定判付。要是没有约定的证据，就参照该单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
按照法律规定，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，得每个月向劳动者支付双倍工资。要是劳动者能证明符合这种情况，法院也会支持劳动者要求支付双倍工资的主张。
通常情况下，若没特殊情况，法院会支持劳动者的诉求，判决用人单位支付拖欠的工资。要是符合条件，还会判用人单位支付双倍工资。同时，法院可能会要求用人单位承担诉讼费用。劳动者遇到这种情况，要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某用人单位后，该单位一直未与他签订书面劳动合同，工作数月后，单位还拖欠小朱工资。小朱索要无果，将用人单位诉至法院。小朱提供了考勤记录和同事证言，证明自己与单位存在事实劳动关系及付出劳动，但单位以无书面合同为由否认双方存在劳动关系，不愿支付工资。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，即便没有书面劳动合同，只要有事实劳动关系且劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。小朱提供的考勤记录和同事证言可证明劳动关系和劳动事实，法院会认可，所以用人单位需支付小朱工资。
2、若小朱能证明有约定工资标准，法院会按约定判付；若没有，会参照单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
3、若小朱能证明用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签订书面劳动合同，法院会支持其索要双倍工资的主张。一般情况下，法院会倾向支持小朱诉求，还可能让用人单位承担诉讼费用。
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