拖欠工资后加倍支付的赔偿金该给多少
- 律师解析
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用人单位拖欠工资，被劳动行政部门责令支付后还不支付的，要加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
具体操作时，劳动者可向劳动行政部门投诉，之后劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位在限期内没支付，劳动行政部门就能要求其加付赔偿金。加付比例要综合多方面因素确定，像用人单位拖欠工资的主观恶意程度、拖欠时间的长短，以及给劳动者造成的实际损害等。如果用人单位是恶意长期拖欠工资，可能要按较高比例支付赔偿金；要是因特殊情况短期拖欠，并且积极配合解决，也许按较低比例支付。
劳动者想主张加付赔偿金，得先经过劳动行政部门处理，不能直接去法院起诉要求加付赔偿金。要是对赔偿金数额有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。
案情回顾:
小胡在某公司工作，公司却拖欠他数月工资。小胡向劳动行政部门投诉后，行政部门责令公司限期支付工资。然而，限期到了公司仍未支付。小胡与公司就加付赔偿金比例产生争议，公司认为是短期资金周转困难不应按高比例支付，小胡觉得公司恶意拖欠应高额赔付。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位被劳动行政部门责令支付工资仍不支付的，需加付赔偿金，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准。本案中公司在限期内未支付工资，符合加付赔偿金条件。
2、加付比例要综合用人单位拖欠主观恶意、时间长短、对劳动者实际损害等因素确定。公司称短期周转困难，若属实且积极配合可能按低比例；小胡认为恶意拖欠需拿出证据证实。
3、劳动者主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理，不能直接起诉。小胡与公司就赔偿金数额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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