私人公司辞退员工却不给工资如何处理
- 律师解析
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私人公司辞退员工不给工资，员工有多种维权途径。
员工可先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。员工直接和公司沟通，指出其行为违法，要求支付工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令支付拖欠工资。员工准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，到当地劳动监察部门填投诉登记表。
也可申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，安排开庭审理，根据双方证据裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家私人公司工作，公司将其辞退后却拒绝支付工资。小许依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商，明确指出公司行为违法并要求支付工资，但公司态度强硬，协商无果。小许不知后续该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小许可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令公司支付拖欠的工资。
2、小许也可申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并根据双方证据裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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