无固定期限劳动合同能否解约
- 律师解析
-
无固定期限劳动合同能解约，它不是“终身合同”，符合法律规定或合同约定时，双方都可解除。
双方协商一致，就能解除无固定期限劳动合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，也能解除。
要是劳动者有特定过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被追究刑事责任等，用人单位可解除合同。还有法定情形导致合同无法履行，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，用人单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，也能解约。
用人单位经营困难等有法定情形，如按企业破产法重整，裁减人员二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可裁减含无固定期限劳动合同人员。
若遇到无固定期限劳动合同解约问题，双方要先明确解约原因是否符合法律规定。若协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作不适合自己，提前三十日以书面形式通知公司解除合同，公司却以无固定期限合同不能随意解约为由拒绝。另外，公司因经营困难进行重整，要裁减人员，其中包括签有无固定期限合同的小胡，小胡认为公司不能裁掉自己，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，符合法律规定，小朱有权解除无固定期限劳动合同，公司以无固定期限合同不能随意解约为由拒绝小朱的解约请求，是不合法的。
2、公司因经营困难依照企业破产法规定进行重整，在提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减包括无固定期限劳动合同在内的人员，所以小胡认为公司不能裁掉自己的观点没有法律依据。
0
问题没解答? 125543人选择咨询律师
无固定期限劳动合同能否解约
一键咨询
