下班后兼职出了工伤要怎样去赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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下班后兼职出工伤，赔偿流程和责任认定要按具体情况处理。
先看兼职双方是否构成劳动关系。要是构成，按工伤保险规定，用人单位要在事故伤害发生日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限自行申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，依据伤残等级，按工伤保险待遇标准赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若兼职不构成劳动关系，是劳务关系，就按民事侵权责任处理。提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责。这时候，受损害方得收集相关证据，像兼职合同、事故现场证明、医疗诊断证明等，和接受劳务方协商赔偿。若协商不成，可向法院提起民事诉讼要求赔偿，赔偿范围包括就医治疗费用、误工减少的收入等。
案情回顾:
小朱下班后兼职送外卖。一次送餐途中，小朱因道路湿滑摔倒受伤。小朱认为自己是在兼职工作中受的伤，送外卖平台应给予工伤赔偿。但平台称与小朱是劳务关系，不是劳动关系，不应按照工伤赔偿。小朱遂质疑该如何索赔。
案情分析:
1、若小朱与平台构成劳动关系，根据工伤保险相关规定，平台应在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若平台未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，按工伤保险待遇标准赔偿，赔偿含医疗费等项目。
2、若双方是劳务关系，按民事侵权责任处理。小朱需收集如兼职合同、事故现场证明等相关证据，与平台协商赔偿。若协商不成，可向法院提起民事诉讼要求赔偿，赔偿范围含就医费用及误工减少的收入等。
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