试用期快满差一天被辞退要怎么处理
- 律师解析
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试用期快满差一天被辞退，可这样处理。
先弄清楚辞退原因。要是单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，得有充足证据，像招聘简章、岗位职责说明、考核标准以及员工没达标的具体证据等。要是单位拿不出证据，那辞退行为可能就是违法解除。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能主张赔偿。劳动者可以和单位沟通，让单位说明辞退理由并提供证据。要是觉得辞退不合理，能要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
协商不成的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在公司试用期快满还差一天时被辞退。公司称小许不符合录用条件，但小许认为公司并无合理依据。小许查阅资料发现公司需提供招聘简章、岗位职责说明、考核标准及自己未达标的具体证据，才可按不符合录用条件解除合同。小许与公司沟通，要求其说明辞退理由并提供证据，公司未明确答复，小许遂考虑维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件解除劳动合同，需有充分证据证明。此案中公司若无法举证，辞退行为构成违法解除。
2、若公司违法解除，小许可主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小许与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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