双方合同期满，该怎么解除劳动合同
- 律师解析
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劳动合同期满，合同会自动终止。要是双方都不想续签，就不用额外办理解除手续，不过用人单位得履行一些法定义务。
第一，用人单位在终止劳动合同时，要给劳动者出具终止劳动合同的证明。并且在规定时间内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第二，在办结工作交接时，符合支付条件的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。
经济补偿有明确规定。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者要按双方约定办理工作交接。如果用人单位不履行义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同期满，公司无意续签，小朱也不想继续工作。公司未出具终止劳动合同的证明，也未办理档案和社会保险关系转移手续。小朱完成工作交接后，公司以不符合支付条件为由拒绝支付经济补偿。小朱认为公司应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满自动终止，双方无意续签无需额外办理解除手续，但用人单位有出具终止证明、办理档案和社保关系转移手续的法定义务。此案例中公司未履行这些义务，违反法律规定。
2、除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。公司拒绝支付需证明符合不支付的条件，否则应按小朱工作年限支付相应经济补偿。小朱可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁维权。
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