试用期辞退员工是否需给付代通知金
- 律师解析
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试用期辞退员工给不给代通知金，得看具体情况。按照劳动合同法，单位无过失性辞退员工，没提前三十天书面通知的，要给代通知金。无过失性辞退有几种情况：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
要是试用期内，单位因为这些无过失性原因辞退员工，还没提前三十天书面通知，就得支付代通知金。
不过，要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，属于过失性辞退，单位就不用给代通知金。
总之，试用期辞退员工给不给代通知金，关键看辞退原因，以及有没有提前书面通知。员工遇到这种情况，要先确定自己被辞退的原因，再判断单位应不应该支付代通知金。如果有争议，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。公司以小许不能胜任工作为由将其辞退，小许认为公司未提前三十日书面通知，应支付代通知金。而公司则称小许在试用期间被证明不符合录用条件，属于过失性辞退，无需支付代通知金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位在无过失性辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付代通知金。无过失性辞退包含劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事工作等情况。若小许是因无过失性原因被辞退且未获提前书面通知，公司需支付代通知金。
2、若小许属于试用期间被证明不符合录用条件等过失性辞退情形，则公司无需支付代通知金。所以，本案关键在于确定辞退原因是过失性还是无过失性，以及公司是否提前书面通知。
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