试用期休病假，该如何解除合同
- 律师解析
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试用期员工休病假时，单位解除合同要按法定程序来。
要是员工试用期休病假，单位不能随便解约。按法律规定，试用期间被证明不符合录用条件，单位才可解除合同。若单位以“不符合录用条件”解约，得证明招聘时明确了录用条件，还有客观证据证明员工不符，像工作表现、业绩没达标等，不能只以休病假为由。并且，单位要在试用期内做解除决定，书面通知员工解约理由。
若员工病假时间长，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或多付一个月工资后，可解除合同，不过要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
劳动者试用期想解除合同，要提前三日通知单位。要是双方协商一致，也能解除合同。
建议用人单位严格按法律规定操作，保留好相关证据。劳动者要清楚自身权益，遇到单位违法解约可维权。
案情回顾:
小许在试用期内休了较长时间病假，公司以其不符合录用条件为由解除了与小许的劳动合同。小许认为公司不能仅因自己休病假就解除合同，且公司并未明确告知录用条件，也没有客观证据证明自己不符合录用条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以“不符合录用条件”为由解除试用期员工合同，需证明在招聘时明确了录用条件，且有客观证据证明员工不符合该条件，公司仅以小许休病假解除合同不符合法律要求。
2、若小许医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，还需支付经济补偿，小许试用期不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者在试用期解除合同需提前三日通知用人单位，若双方协商一致也可解除，但本案是公司提出解除，且需遵循相应法定程序。
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