试用期内怀孕，能不能解除劳动合同
- 律师解析
-
试用期内怀孕，通常不能随意解除劳动合同。试用期里，用人单位要解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。只因为女职工怀孕，这不属于法定的不符合录用条件情形，不能以此解除合同，不然就涉及违法解除。
但要是有充足证据证明怀孕女职工确实不符合录用条件，比如试用期内业绩没达到岗位要求，或者入职时提供虚假资料等，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，单位可解除合同，而且此解除权不受女职工怀孕限制。
要是用人单位违法解除劳动合同，怀孕女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
案情回顾:
小许入职某公司尚处试用期，不久后发现自己怀孕。公司得知后以其怀孕为由欲解除劳动合同。小许认为公司此举违法，而公司坚称有权在试用期解除合同。小许业绩符合岗位要求，入职时也未提供虚假资料。
案情分析:
1、一般情况下，在试用期用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。仅劳动者怀孕这一事实，不属于不符合录用条件的法定情形，该公司仅以小许怀孕为由解除劳动合同，涉及违法解除。
2、若用人单位违法解除劳动合同，怀孕的小许可要求继续履行劳动合同，也可选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许尚在试用期不满六个月，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。
0
问题没解答? 125410人选择咨询律师
试用期内怀孕，能不能解除劳动合同
一键咨询
老人不停的向子女要钱怎么办
从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。
10w+浏览
车撞了跑到马路边的小孩，责任归谁
10w+浏览2026-06-09
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲
一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。
10w+浏览
打车中途遇车祸，车费究竟要怎么算
10w+浏览2026-06-09
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权
若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。
10w+浏览
特大交通事故怎么划分责任
10w+浏览2026-06-09
离婚后是否不用再承担抱孩子的事
离婚后并非不用再承担抱孩子的事。即使婚姻关系解除，父母对子女仍有抚养、教育和保护的权利与义务。无论孩子抚养权归哪一方，另一方都需承担相应责任，在与孩子相处时抱孩子等照料行为也属于责任范畴，且未直接抚养方还有支付抚养费等义务。
10w+浏览
车祸对方全责耽误用车应怎样处理
9.7w浏览2026-06-09
哪些情况算是对老人进行了遗弃行为
遗弃老人指负有赡养义务的人对老人有能力赡养却拒绝赡养的行为。包括将老人赶出家门、不提供必要生活条件、不照顾生病老人等情形。这些遗弃行为不仅违背道德，还可能触犯法律，需承担相应法律责任。
10w+浏览
发生车祸驾驶员没到场该如何处理
10w+浏览2026-06-09
