未签合同后解约，经济补偿该怎么算
- 律师解析
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未签合同后解约的经济补偿计算，分多种情况。
先看未签合同工资的支付。用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满1个月次日算到补订书面合同前一日。若满1年都没签合同，就视为自用工之日起满1年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，而且用人单位要支付用工满1个月到满1年期间的二倍工资。
再看解约经济补偿。要是用人单位没合法理由解约，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果是劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同无需支付经济补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等合理原因解约，用人单位要支付相应经济补偿，计算方法和合法解除情形一样。
案情回顾:
小许在一家公司工作，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一年零三个月时，公司以小许不能胜任工作为由将其辞退，小许认为公司未签订劳动合同和辞退行为不合理，要求公司给予补偿，公司则认为小许不能胜任工作无需额外补偿，双方因此发生争议。
案情分析:
1、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍工资，二倍工资差额从用工满一个月次日起至满一年当日止。自用工满一年当日起，视为公司已经与小许订立无固定期限劳动合同。
2、公司以小许不能胜任工作为由解约，属于合理原因解约，应按照经济补偿标准支付补偿。小许工作一年零三个月，公司应支付一个半月工资的经济补偿，这里的月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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