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同一家单位第二次签合同规定时长是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
同一家用人单位和劳动者第二次签劳动合同,法律没明确规定合同期限,由双方协商确定。合同可以是固定期限,像一年、三年这种,也能签无固定期限劳动合同。
存在一些情形时,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年,并且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同。
因此,第二次签劳动合同时,如果不存在应签无固定期限劳动合同的法定情形,合同期限由双方商量确定。要是存在法定情形,劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。遇到这种情况,劳动者要熟知自身权益,若认为符合签订无固定期限劳动合同条件,可主动和用人单位沟通主张。用人单位也需依法依规办事,保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作两年,首次签订的一年期劳动合同即将到期。单位与小朱协商第二次签订劳动合同,单位打算再签一年固定期限合同,但小朱认为自己已在单位工作较长时间,希望签订无固定期限劳动合同,双方在合同期限上产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,同一家用人单位与劳动者第二次签订劳动合同,若不存在应签订无固定期限劳动合同的法定情形,合同期限由双方协商确定。本案中小朱工作未满十年,也未出现连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形,所以理论上双方可协商确定合同期限。
2、不过若劳动者提出订立无固定期限劳动合同,且符合法定情形的,用人单位应与其订立。小朱在此案中不符合相关法定情形,若单位不同意,小朱要求签订无固定期限劳动合同可能无法得到支持,最终合同期限还需双方进一步协商。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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