误操作引发工伤，该如何进行赔偿
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- 律师解析
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误操作引发工伤，赔偿按以下流程走。
先进行工伤认定。事故伤害发生后，用人单位要在一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间自己去申请。申请要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
接着做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就得做鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。若用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等费用；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残职工的伤残津贴等费用。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的项目，也都得由用人单位承担。
建议受伤员工及时督促单位进行工伤认定和鉴定，若单位不配合，员工要自己在规定时间内申请，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中因误操作受伤，用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，要求单位给予工伤赔偿，单位却以小朱自身误操作为由拒绝承担赔偿责任。小朱遂决定自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中用人单位未履行该义务，小朱可自行申请。小朱申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2、在赔偿责任上，若用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位应按规定支付相应赔偿；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的项目也需由用人单位承担。本案中单位拒绝赔偿不符合法律规定。
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