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同事过失造成他人受伤能不能认工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
同事过失导致他人受伤,受伤者能否认定工伤,要按《工伤保险条例》来判断。
一种情况是,受伤者在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害,就算是同事过失导致的,也能认定为工伤。例如工厂车间里,工人正常按流程作业,被同事操作失误弄伤,这种就符合认定条件。还有在工作时间前后,在工作场所内从事和工作有关的预备性或收尾性工作时受伤,同样能认定。
另一种情况是,受伤者在履行工作职责时,遭受暴力等意外伤害,而且暴力行为是因履行职务引发的,即使是同事有过失,也有认定为工伤的可能。像保安在履行安保职责阻止闹事者时,被同事不慎弄伤。
但要是受伤情形是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀造成的,就不能认定为工伤或者视同工伤。
所以,判断同事过失致他人受伤能否认定工伤,得全面考量受伤者是否在和工作相关的时间、场所,是不是因为工作原因受的伤。遇到这类情况,可对照上述条件,必要时咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱和小李是同事,在工厂车间工作。一次,小朱按正常流程作业时,小李操作失误导致小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤。但小李觉得小朱受伤是自己的失误,不一定能算工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,符合工伤认定条件。小朱是在工厂车间按流程作业时被小李操作失误致伤,属于在工作时间和场所内因工作原因受伤,满足工伤认定要求。
2、若受伤情形属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀所致,则不得认定为工伤或视同工伤。本案中小朱并不存在这些情况,所以可以认定为工伤。
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