未离职受工伤是否有伤残补助金
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- 律师解析
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未离职受工伤，伤残补助金是否发放得分情况。按照《工伤保险条例》，职工因工致残，被鉴定为五级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级拿一次性伤残补助金。只要认定为工伤，且劳动能力鉴定达到五级至十级伤残，不管离没离职，都能拿到这笔钱。
不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
所以，未离职受工伤的，经鉴定达到相应伤残等级，能享有一次性伤残补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在特定离职情形才发放。职工遇上工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自身权益。
案情回顾:
小朱在未办理离职手续时，在工作中不幸受伤。小朱认为自己应获得伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，用人单位则认为小朱未离职不能发放后两项补助金。双方因此产生争议，小朱遂提出诉求，希望解决补助金发放问题。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。所以只要小朱被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到五级至十级伤残，无论是否离职，都能获得一次性伤残补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才会支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。目前小朱未出现相应离职情形，用人单位暂时可不支付这两项补助金。
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