试用期公司辞退员工需提前告知不
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内公司辞退员工是否提前告知分不同情况。
要是员工有法定过错情形，像提供虚假学历证明、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等不符合录用条件的情况，公司能解除劳动合同，不用提前通知。不过，公司得证明员工不符合录用条件，不然可能面临法律风险。
如果员工没过错，是公司因自身原因，如经营策略调整辞退员工，公司要提前三日通知。而且，公司解除劳动合同要符合法定程序和条件，不然就可能构成违法解除。
要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。所以，公司辞退试用期员工要依法行事，员工遇到违法解除情况，要懂得用法律维护自己权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，尚处于试用期。公司以小许不能胜任工作为由将其辞退，未提前通知。小许认为自己工作表现正常，是公司经营策略调整想缩减人员，并非自己不能胜任，要求公司给予说法。
案情分析:
1、如果公司能证明小许存在不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等不符合录用条件的法定过错情形，那么公司可以解除劳动合同且无需提前通知。若无法证明，公司则面临法律风险。
2、若不存在小许的过错，是公司基于自身经营策略调整等原因辞退小许，公司应提前三日通知。若公司未按此程序，且不符合法定解除条件，就构成违法解除。此时小许有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小许试用期不满六个月，经济补偿应支付半个月工资。
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