提离职后直接被开除该怎么补偿
- 律师解析
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员工提离职后被开除，补偿情况分不同情形。
如果员工主动提离职，且离职原因不是用人单位过错，像没提供劳动保护、没及时足额付报酬等，用人单位不用支付经济补偿。因为主动离职意味着员工自愿终止劳动关系。
要是员工虽提出离职，但有证据表明是因用人单位法定过错被迫离职，例如用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工能主张经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
若用人单位在员工提离职后违法解除合同，比如无合理理由，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小许向公司提出离职，公司随即开除了小许。小许认为公司应给予补偿，公司则认为小许主动离职无需补偿。小许称公司长期安排其在无劳动保护的环境下工作，属于被迫离职，应给予经济补偿；公司则坚称小许离职是个人原因，与公司无关。双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若小许主动离职且无证据证明公司存在法定过错情形，根据法律规定，公司无需支付经济补偿，因为主动离职视为自愿终止劳动关系。
2、若小许能证明是因公司未提供劳动保护等法定过错情形被迫离职，可主张经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司在小许提出离职后无合理理由违法解除劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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