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晚交3个月工伤保险工伤是否不予赔付

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-01
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律师解析
晚交3个月工伤保险,工伤是否赔付得看具体情况。
要是用人单位已经给职工参加了工伤保险,只是晚交3个月保费,在欠缴期间职工受了工伤,按规定,费用得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来给。等用人单位补交了该交的工伤保险费和滞纳金后,新产生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
如果用人单位压根没给职工参加工伤保险,这期间职工出了工伤,费用就得由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。要是用人单位不给,就先从工伤保险基金里支付,之后工伤保险基金有权找用人单位追讨。
简单来说,晚交工伤保险不影响职工该享受的工伤待遇,就是赔付的主体可能不一样。职工受工伤后,要赶紧收集劳动关系证明、医疗诊断证明这些证据,去申请工伤认定和做劳动能力鉴定,这样才能维护好自己的权益。

案情回顾:

小许所在单位为其参加了工伤保险,但晚交3个月保费。在欠缴期间,小许因工受伤。单位认为晚交工伤保险,工伤不应赔付。小许则认为自己应享受工伤待遇,双方因此产生争议。此外,小何所在单位根本没为他参加工伤保险,工作中他也遭遇工伤,单位拒绝支付费用。

案情分析:

1、对于小许的情况,根据规定,在欠缴期间职工发生工伤,由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。待用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。所以单位说法错误,应承担相应责任。
2、对于小何的情况,用人单位没为职工参加工伤保险,职工发生工伤,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付,从工伤保险基金中先行支付,之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。职工遭遇工伤后应及时收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定维护权益。
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